Somos uma plataforma de teste DISC online que ajuda líderes, consultores, coaches e profissionais de RH a construírem equipes de alta performance.
Conheça alguns clientes que confiam em nossos testes DISC:
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Clientes
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Usuários
618
Alunos
147.656
Testes de perfil DISC
3.241
Cargos analisados
970
Equipes analisadas
Com a idealDisc, você obtém acesso a um sistema de análises e testes de perfil DISC de última geração, projetado para proporcionar insights precisos de forma intuitiva e totalmente segura.
Nossos relatórios oferecem uma visão profunda e perspicaz do perfil comportamental DISC, revelando dados valiosos sobre comportamentos, habilidades, correlações e profissionais ideais para cada cargo.
Com a integração dos nossos sistemas, você poderá utilizar as análises e testes DISC dentro da plataforma Factorial para facilitar ainda mais a rotina da sua equipe de RH e melhorar o desenvolvimento de talentos.
Encontre a solução perfeita para sua empresa conforme as estratégias e frequência de utilização dos relatórios e testes DISC.
Somos a plataforma líder em testes DISC online do mercado e temos as soluções que seu negócio precisa. É só escolher o plano ideal e começar a usar:
Conheça as nossas outras soluções de análise profissional DISC para ir ainda mais longe!
Descubra o seu perfil comportamental DISC e utilize esse autoconhecimento para desenvolver estratégias de crescimento profissional.
Quer conhecer melhor os seus principais talentos e possíveis pontos fracos? Nós podemos te ajudar!
Torne-se um analista DISC com capacitação para gerir os melhores profissionais! Com o nosso curso online você aprende tudo sobre a teoria de perfil comportamental DISC.
A liderança da sua empresa como você nunca viu! Em nosso curso, ensinamos como utilizar o perfil DISC de forma analítica e estratégica para alavancar a performance dos gestores.
O poder do teste DISC no RH vai além da simples análise comportamental. Ele permite que o departamento de Recursos Humanos seja mais estratégico, atuando de forma eficiente em diversos processos da gestão de pessoas e contribuindo para o crescimento e sucesso da organização.
Confira alguns processos que podem ser otimizados com o método DISC:
Minha experiência com a idealDisc foi e é surpreendente à cada dia. Iniciamos a utilização para fins de Recrutamento e Seleção e agora é uma ferramenta muito importante para o trabalho de desenvolvimento de colaboradores. Através dos relatórios podemos auxiliar os gestores à conhecer melhor suas equipes e tomarem decisões mais assertivas. Conseguimos auxiliar os colaboradores à traçarem planos de ação e com isso atingir a satisfação profissional e pessoal. Hoje posso dizer que a idealDisc é conhecido e valorizado pelos colaboradores da empresa além do RH e fico muito feliz com este resultado.
Meu contato com a ideal Disc foi em 2018, já conhecia a metodologia e através da ideal consegui minha tão sonhada certificação, de lá para cá temos feito uso da ferramenta que nos auxilia bastante em tomadas de decisões mais assertivas tendo em vista a análise aprofundada do perfil comportamental do candidato bem como as nossas expectativas como empresa, é uma ferramenta que trás muitos insumos e garante uma análise mais aprofundada com base em dados, tirando a superficialidade na análise do perfil.
Aproveite a oportunidade para deixar de lado planilhas complexas, pilhas de papéis e trabalhos repetitivos.
Chegou a hora de ter uma equipe focada em estratégias valiosas para aproveitar ao máximo o potencial de cada colaborador.
Basta preencher o formulário que entraremos em contato o mais breve possível com uma proposta personalizada.
Para descobrir o seu perfil comportamental é necessário realizar o teste DISC para receber o relatório detalhado com a análise do perfil.
Para aplicar e gerenciar o perfil comportamental de colaboradores ou clientes, o mais recomendado é contratar um plano idealDisc para ter acesso ao histórico, resultados e funcionalidades que podem trazer ainda mais resultado.
Você pode conferir os detalhes dos nossos planos clicando aqui.
Nosso sistema é recomendado para empresas de todos os tamanhos e segmentos.
Também é uma excelente opção para consultores independentes e coaches que oferecem atendimento personalizado voltado para desenvolvimento, autoconhecimento e crescimento profissional.
Além disso, o nosso teste DISC de perfil comportamental também pode ser comprado de forma individual por qualquer pessoa que deseja conhecer o seu perfil DISC.
Temos 3 planos disponíveis: demanda, anual pro e anual premium.
Cada plano dá direito a uma quantidade de crédito DISC que é utilizado para a realização dos testes DISC e emissão dos relatórios.
É só escolher qual deles se encaixa no orçamento e estratégia do seu negócio. Você pode conferir todos os detalhes de cada um clicando aqui.
Os créditos DISC liberam a realização de testes DISC e a emissão de relatórios com análise detalhada dos resultados.
Nos planos demanda e anual pro, cada crédito dá direito a 1 relatório de perfil comportamental ou de equipe.
Já no plano anual premium a utilização da plataforma é ilimitada.
O curso é indicado para todas as pessoas que buscam crescimento e conhecimento sobre a metodologia DISC.
Não é necessário ter conhecimento prévio sobre a teoria DISC.
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A integração é bem simples, basta clicar aqui para seguir o passo a passo completo e começar a usar os benefícios de ambas as plataformas.
A avaliação DISC é uma poderosa ferramenta de assessment utilizada para analisar e compreender o comportamento e as características de uma pessoa. A sigla DISC representa as quatro dimensões principais que são avaliadas: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).
Ao realizar a avaliação DISC, são aplicados questionários ou testes que permitem identificar o perfil comportamental de cada indivíduo. Com base nos resultados, é gerado um relatório que descreve as características e preferências de cada dimensão, proporcionando uma visão mais completa e precisa do perfil comportamental da pessoa avaliada.
A principal razão para usar o teste DISC nas empresas é obter uma compreensão mais profunda do comportamento humano e das preferências individuais dos colaboradores. O teste ajuda a identificar os pontos fortes e fracos de cada indivíduo, bem como suas motivações e estilo de comunicação.
Um dos principais benefícios da teoria DISC é a melhoria na comunicação entre os membros da equipe. Ao compreender os diferentes estilos comportamentais de cada indivíduo, é possível adaptar a forma de se comunicar, evitando conflitos e melhorando a fluidez das informações.
Outro benefício importante é o aumento da eficiência e produtividade. Ao identificar as principais características de cada colaborador, é possível direcionar as tarefas de acordo com suas habilidades e preferências, o que contribui para um melhor desempenho individual e coletivo.
Além disso, a teoria DISC auxilia no desenvolvimento de lideranças mais efetivas. Ao compreender os estilos comportamentais dos liderados, os gestores podem adaptar suas abordagens de liderança, motivando e engajando suas equipes de forma mais assertiva.
O teste DISC é uma ferramenta amplamente utilizada no RH pois é excelente para aprimorar os resultados do dia a dia em processos como:
Através do resultado do teste, os consultores e coaches podem entender melhor as preferências e características comportamentais de seus clientes. Isso permite adaptar suas abordagens de coaching e consultoria de acordo com as necessidades específicas de cada cliente.
O teste DISC também auxilia na identificação de pontos fortes e áreas de desenvolvimento de um indivíduo. Ao compreender esses aspectos, os consultores e coaches podem oferecer orientação personalizada para ajudar seus clientes a maximizar seu potencial e alcançar seus objetivos.
Para analisar o perfil DISC de uma pessoa, é comum utilizar questionários e testes específicos que ajudam a identificar as características predominantes em cada dimensão.
Essas ferramentas avaliam o estilo de comunicação, a forma de tomar decisões, a maneira como lidam com o estresse e a pressão, entre outros aspectos relevantes.
É importante ressaltar que o perfil DISC não é uma avaliação de personalidade fixa, mas sim uma análise do comportamento observado em determinado contexto. Portanto, os resultados podem variar conforme as situações e o ambiente em que a pessoa se encontra.
Para analisar os resultados do teste DISC é necessário conhecer a fundo a teoria.
Mas, aqui na idealDisc você não precisa se preocupar. Nosso sistema foi projetado para trazer analises profundas e detalhadas do perfil comportamental DISC.
É só enviar o link do teste DISC para o profissional que será avaliado e aguardar nosso sistema processar todos os detalhes do resultado.
Você pode selecionar entre diversos relatórios, fazer análises de equipes e até mesmo de cargos.
Ou seja, nós entregamos todos os dados que você precisa para tomar boas decisões.
Aproveite para conferir algumas dicas sobre perfil comportamental DISC, liderança, RH digital, teste DISC e gestão de pessoas:
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