Provavelmente você já está cansado de ouvir sobre como os colaboradores priorizam mais do que remuneração monetária ao escolher seu emprego. Por isso, é importante investir em uma boa estratégia de salário emocional para atrair e manter talentos.

Sendo assim, a idealDisc preparou este artigo para ajudar a esclarecer as principais dúvidas sobre essa temática.

Afinal, o que é salário emocional?

É a prática de remunerar seus colaboradores com benefícios, capacitações, bonificações e outras atividades que priorizem a qualidade de vida e aprimoramento profissional ou pessoal.

Ou seja, provavelmente a sua organização já conta com alguma prática de salário emocional para sua equipe. Mas é importante destacar alguns pontos sobre o salário emocional para que ele seja realmente eficiente, ao mesmo tempo que esteja alinhado com a cultura da organização. São eles:

• O salário emocional não substitui a remuneração monetária de seus colaboradores;
• Não fazem parte os benefícios garantidos por lei, como 13° salário, férias ou licença de saúde, ou maternidade;
• Para ser uma estratégia assertiva, o salário emocional deve ser pensado para atrair e reter talentos;

Além disso, se aliado com plataformas e metodologias de perfis comportamentais, como o DISC, essa estratégia se torna mais assertiva. Ao identificar o perfil, motivadores comportamentais e preferências pessoais fica mais fácil determinar qual os melhores salários emocionais para cada funcionário ou equipe.

Quais os benefícios do salário emocional para uma organização?

Você viu acima que um dos objetivos é ajudar na atração e retenção de talentos, mas ao utilizar estratégias de salário emocional você obtém outras vantagens importantes no dia a dia da organização. A seguir você confere as principais.

1) Fortalecimento da cultura organizacional

Ao sentir que é valorizado e que prestam atenção em suas necessidades, os colaboradores sentem que realmente pertencem à organização. Essa sensação de pertencimento fortalece a cultura organizacional ajudando a manter todos alinhados aos objetivos, valores e missão da empresa.

2) Desenvolvimento espontâneo de seus colaboradores

Outro benefício que impacta diretamente os números da organização é a autonomia dos colaboradores a buscarem aprimoramento de conhecimentos ou habilidades. Isso porque, ao utilizar capacitações, treinamentos e incentivos à graduação como estratégia de salário emocional você estabelece a cultura de lifelong learning em sua equipe.

Ou seja, todos percebem a importância e impactos positivos que o aprendizado contínuo traz para sua vida e começam a buscar o aperfeiçoamento por si mesmo.

3) Diminuição de turnover e cargos com alta rotatividade com salário emocional

Agora, um benefício desejado por todas as organizações é a diminuição em seu número de turnover, cargos com alta rotatividade e absenteísmo. Afinal, em algum momento toda instituição passa por esses obstáculos.

Estabelecendo um salário emocional que corresponda com as expectativas da equipe se torna mais simples solucionar essas questões, já que seus colaboradores estão mais engajados e dispostos a superar obstáculos de suas funções.

4) Aumento na produtividade

Mantendo seus colaboradores engajados através de benefícios que envolvam o emocional e aspirações pessoais a produtividade geral aumenta. Pois esse incentivo que exalta a sensação de estar fazendo a diferença para a organização motiva os colaboradores a entregarem tudo que estiver ao seu alcance.

Além de incentivar o desenvolvimento e aprimoramento constante como você leu acima.

5) Melhora na saúde emocional da equipe

Como último benefício destacamos a melhora na saúde emocional da equipe. Lembrando que ele está diretamente ligado com as vantagens descritas acima, já que todas elas resultam na diminuição de estresse, sobrecarga e pressão sobre os colaboradores.

Ou seja, ao manter um nível saudável de expectativas, responsabilidades e ansiedade, não há espaço para o aparecimento de burnout ou outras síndromes que impactam o emocional e mental de sua equipe.

Com essa leitura não resta mais dúvidas sobre o que é e como o salário emocional é benéfico para sua organização, não é mesmo? Para mais conteúdos e novidades sobre gestão de pessoas assertiva e humana basta seguir nosso Instagram, LinkedIn e Facebook.