Autor : idealuser

10jun
Será que no pós pandemia as empresas conseguirão seguir da mesma forma?Será que no pós pandemia as empresas conseguirão seguir da mesma forma?

Será que no pós pandemia as empresas conseguirão seguir da mesma forma?

Conheça os desafios resultantes do Covid-19 para equipes de RH e gestores

Sabemos que no pós pandemia muitas coisas serão diferentes. As empresas e os profissionais precisarão se unir para traçar estratégias e ações que possibilitem a recuperação dos negócios. Mas, ao mesmo tempo, terão que lidar com as novas regras de convivência, higiene e distanciamento.

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14maio
Por que você deve escolher a idealDisc?Por que você deve escolher a idealDisc?

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Descubra como os nossos serviços ajudam inúmeras empresas na construção de equipes de alta performance

Sabemos como é desafiador o cenário das empresas no nosso país. Não são poucos os negócios que enfrentam dificuldades no início e que, infelizmente, precisam fechar as portas logo nos cinco primeiros anos. Mas, será que essa realidade pode ser diferente?

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27mar
A importância de uma boa liderança para o faturamento de sua empresaA importância de uma boa liderança para o faturamento de sua empresa

A importância de uma boa liderança para o faturamento de sua empresa

Aprenda como um bom líder pode ser a peça que faltava para o seu faturamento

A maioria das vezes que pensamos em liderança, no meio empresarial, lembramos da imagem de um executivo rico mandando em todo mundo. Felizmente, nas últimas décadas essa imagem vem sendo substituída por uma mais correta. De um líder empático, inteligente, que saiba conversar e motivar seus colaboradores para manter o time em seu ápice de sucesso.

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27jan
Como a humanização no ambiente de trabalho pode alavancar a sua empresa?Como a humanização no ambiente de trabalho pode alavancar a sua empresa?

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Conheça um pouco mais sobre humanização no ambiente de trabalho e o quanto ela pode beneficiar sua empresa.

Durante um longo período, inúmeras empresas seguiam a mentalidade de que os colaboradores são nada mais do que apenas números. Ainda nesse sentido, muitos gestores acreditavam que o único objetivo de sua existência era trazer grandes quantias de lucro, usando poucos recursos da empresa. Logo, a humanização no ambiente de trabalho era quase inexistente.

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