Arquivo de Perfil DISC - Página 2 de 2

Personalidade Cautelosa: a conformidade no ambiente de trabalho

Na Metodologia DISC, a Personalidade Cautelosa está presente em pessoas analíticas e que amam seguir regras. Essas pessoas também costumam ser cautelosas e organizadas. Mas, ao chegar no ambiente de trabalho, há certas maneiras de reconhecer e lidar com estas pessoas.

Personalidade Estável no ambiente de trabalho

Profissionais com personalidade estável buscam colaboração e estabilidade no ambiente de trabalho. Mas você sabe como isso se traduz no dia a dia de uma empresa? Pois neste post buscaremos responder essa questão, e dar dicas de como lidar com esses profissionais no trabalho, sejam eles líderes ou não.

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A Personalidade Influente no ambiente de trabalho

Na metodologia DISC, a personalidade influente é aquela que predomina em pessoas criativas, motivadas por liberdade. E ainda que a criatividade seja vista sempre com bons olhos, esse traço de liberdade nem sempre é positivo. Quer saber por quê? Então continue com a gente neste post, e veja como lidar com pessoas influentes no ambiente

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Personalidade Dominante: como lidar com ela no ambiente de trabalho

A Personalidade Dominante, traçada pela metodologia DISC, está presente em pessoas decididas e motivadas por desafios, aparecendo como característica de grandes líderes. Mas você sabe como ela pode aparecer no ambiente de trabalho?

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As diferentes personalidades no ambiente de trabalho

Somos todos humanos, imperfeitos, e carregamos diversos traços de personalidade dentro da gente, muitas vezes conflitantes. Mas ao usar a Metodologia DISC para traçar as diferentes personalidades no ambiente de trabalho, podemos ter uma base de como uma equipe reagirá a certo desafio, ou à chegada de um novo colega de equipe.

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Entenda os gráficos do Teste DISC

Usar a Metodologia DISC como uma ferramenta de assessment no RH é, na verdade, bem simples. Mas muitas vezes as pessoas têm dúvida de como interpretar os gráficos do Teste DISC, além de achar ferramentas muito caras que não correspondem às expectativas. No post de hoje explicaremos o básico para que você, gestor, líder ou

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5 motivos para usar a Metologia DISC na sua empresa

5 motivos para usar a metodologia DISC na sua empresa

Melhore os seus resultados com a metodologia DISC A Metodologia DISC é a base da ferramenta de assessment mais usada pelos Recursos Humanos. Neste post aqui nós explicamos como ela surgiu, e como vem sendo utilizada por inúmeras empresas que buscam contratações mais assertivas, reunindo colaboradores engajados e confortáveis nos seus cargos. Agora, nós daremos

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