Será que os seus colaboradores estão nas funções corretas? Você ou a equipe de RH já aplicou algum teste comportamental para descobrir qual o melhor perfil DISC para cada cargo? Essas perguntas são extremamente importantes em 2022. Isso porque o cenário ainda é desafiador para a maioria das organizações, principalmente devido ao aumento da inflação e das despesas. 

Mais do que nunca os gestores precisarão de um excelente desempenho e performance das equipes de trabalho. Afinal, as organizações precisarão apresentar bons resultados financeiros para superar esses obstáculos, não é mesmo? Por isso, ter ferramentas estratégicas para uma gestão mais assertiva pode fazer toda a diferença. 

Sendo assim, nós da idealDisc resolvemos te ajudar a entender um pouco mais sobre a importância dessa solução lucrativa e econômica que é saber identificar qual o melhor perfil DISC para cada cargo. Continue a leitura para saber mais.

Afinal, qual o melhor perfil DISC?

Em primeiro lugar é necessário compreender que não existe um perfil melhor que o outro. Nem mesmo uma receita de bolo para perfis e cargos. O que existe é um perfil ideal que acaba se destacando para determinados tipos de atividade.

Lembrando que isso também varia de situação para situação, já que cada empresa exigirá um conjunto de softs skills para as suas diferentes posições. Sem contar que a própria empresa pode precisar de perfis diferentes para o mesmo cargo conforme o desafio ou contexto a ser superado. 

Por exemplo, pode ser que em determinado momento sua empresa precise de uma liderança mais ativa, autônoma e assertiva, sendo ideal um profissional de perfil Dominante. Porém, se em outro momento você precisar de um líder consistente, leal e persistente essa vaga será adequada para alguém com o perfil Estável.

Desse modo, conhecer um pouco mais sobre cada perfil é fundamental para encontrar a melhor correspondência para o cargo disponível. A seguir você confere algumas características sobre cada perfil:

1) Dominante

• Motivado por desafios
• Autoconfiante
• Eficiente em tomadas de decisão, principalmente as com maior importância e impacto

Quer aprender mais sobre esse perfil? Então confira também esse outro artigo: Personalidade Dominante: como lidar com ela no ambiente de trabalho

2) Influente

• Comunicativo
• Persuasivo
• Motivador

Quer aprender mais sobre esse perfil? Então confira também esse outro artigo: A Personalidade Influente no ambiente de trabalho

3) Estável

• Agradável
• Adaptável
• Inteligente emocionalmente

Quer aprender mais sobre esse perfil? Então confira também esse outro artigo: Personalidade Estável no ambiente de trabalho

4)  Cauteloso

• Cuidadoso
• Sistemático
• Detalhista

Quer aprender mais sobre esse perfil? Então confira também esse outro artigo: Personalidade Cautelosa: a conformidade no ambiente de trabalho

Quais os benefícios de saber qual o perfil comportamental adequado para cada cargo?

Sem dúvidas, uma das principais vantagens é a economia que esse conhecimento trará para a empresa. Isso porque além de evitar todas as consequências de uma alta rotatividade, sua organização estará aproveitando todos os benefícios de uma equipe produtiva e alinhada.

Ou seja, você não terá que gastar com novos recrutamentos ou recolocações de colaboradores. Sem contar que seu capital humano em cargos ideais gera mais lucro e eficiência. Visto que, ao se sentirem adequados para as suas funções, os colaboradores tendem a serem mais motivados e dispostos a evoluir no dia a dia.

E a boa notícia é que atualmente você pode otimizar ainda mais todo esse processo de análise de cargos e identificação do perfil ideal para cada um! Um excelente exemplo é a nossa ferramenta de perfil comportamental idealDisc! 

A tecnologia na identificação do melhor perfil DISC para cada cargo

Assim como quase tudo na vida, os procedimentos para identificar e administrar os perfis comportamentais DISC foram otimizados com a tecnologia. Não é por acaso que existem empresas com ferramentas e plataformas especializadas nessa atividade.

Aqui na idealDisc nós temos uma plataforma 100% online para que as empresas possam realizar diversos tipos de análise com base no perfil comportamental dos profissionais, seja no âmbito individual de cada profissional, da equipe como um todo ou dos cargos específicos. Para isso, fornecemos aos nossos clientes os seguintes relatórios:

• Comportamental;
• Equipe;
• Cargo;
• Comparativo;
• Correlação. 

Ou seja, ficou ainda mais fácil para os gestores e profissionais de RH ou consultoria conseguirem alinhar os profissionais com seus respectivos cargos. Quer entender melhor como isso funciona e quais soluções temos para seu negócio? Então é só clicar aqui para conversar com um de nossos consultores.