Como interpretar o resultado do teste DISC?

Saber interpretar o resultado do teste DISC é uma tarefa crucial para qualquer departamento de gestão de pessoas. Uma vez que essa metodologia faz parte da rotina deste departamento e é essencial para manter o alinhamento de metas, resultados e sinergia da equipe.

Sem uma interpretação adequada, os resultados podem não ser plenamente aproveitados, inclusive pode até aumentar os gaps existentes de colaboradores ou equipes. Mas não é preciso desespero, já que preparamos esse artigo para tirar suas dúvidas principais.

Compreendendo a base de um resultado do teste DISC

Primeiramente é necessário relembrar que a metodologia DISC se baseia em 4 fatores comportamentais. São eles:

• Dominância (D): Enfoque nos resultados, assertividade e tomada de decisões.
• Influência (I): Comunicação, entusiasmo e relacionamento interpessoal.
• Estabilidade (S): Organização, atenção aos detalhes e foco na qualidade.
• Conformidade (C): Análise, cautela e conformidade com regras.

Cada colaborador possui uma combinação específica desses elementos e saber como isso o motiva, define suas necessidades e ações é o que torna essa metodologia tão poderosa. Por isso, saber interpretar essa avaliação corretamente é o que garante a conquista dos objetivos, conclusões de projetos no prazo e um bom clima organizacional em uma empresa.

Como fazer uma análise completa de um resultado do teste DISC?

Mas não se engane, para compreender a fundo o perfil comportamental de seu colaborador é preciso analisar minuciosamente o resultado. Ou seja, é preciso ir além do resumo sobre o estilo predominante.

Para obter e utilizar todas as informações da avaliação ao seu favor é necessário atenção aos seguintes pontos:

1) Combinação dos estilos

Como dito acima, todo colaborador terá uma combinação específica dos fatores DISC. Analisar e compreender como eles se manifestam será o diferencial para fazer uma boa gestão individual e de equipes.

2) Fatores predominantes

Prestar atenção nos fatores predominantes trará a clareza necessária para identificar qual a sua intensidade na pessoa analisada. Ou seja, assim é possível compreender melhor algumas habilidades, como comunicação e influência, mesmo que o perfil principal seja o dominante

3) Gráfico DISC

Também é preciso analisar o gráfico DISC para uma melhor compreensão. Afinal, ele mostrará de uma maneira detalhada e assertiva as combinações de fatores e tendências comportamentais de cada indivíduo.

4) Fatores adicionais que impactam o resultado final

Por fim, levar em conta o contexto profissional, cultural e o histórico pessoal de cada colaborador é o grande segredo para conquistar a objetividade dos resultados. Afinal, o que ajuda a definir e impacta diretamente na personalidade de qualquer pessoa são as vivências ao longo de sua jornada, não é mesmo?

Quais as ferramentas são necessárias para um resultado do teste DISC preciso?

Em primeiro lugar está a necessidade de um sistema confiável para gerar relatórios precisos e interpretações adequadas. Como o sistema da idealDisc você encontra ferramentas completas e análises detalhadas dos resultados:

• Relatórios detalhados do perfil DISC: análise profunda dos estilos comportamentais DISC, destacando pontos fortes, áreas de desenvolvimento e dicas personalizadas.
• Recursos avançados: comparação entre perfis, correlação de cargos, análise de equipe e mapeamento de talentos.
• Suporte especializado: equipe qualificada de especialistas na teoria DISC, garantindo análises confiáveis e personalizadas.

E não para por aí. Além de um bom sistema, também é necessário possuir o conhecimento técnico para saber interpretar os resultados da melhor maneira. E claro, empatia para compreender que cada colaborador é um indivíduo e que sua avaliação representa um momento da vida profissional.

Qual o melhor curso para aprender sobre a teoria DISC?

Além de oferecer uma das melhores plataformas do mercado, nós também capacitamos a sua equipe de gestão para aproveitar tudo que a metodologia DISC tem para oferecer. Com nosso curso online de analista comportamental DISC você estará apto à:

• Aprofundar o autoconhecimento de cada colaborador: o analista ajuda o indivíduo a compreender seus pontos fortes e fracos, suas motivações e preferências comportamentais, proporcionando insights valiosos para o desenvolvimento pessoal e profissional.
• Melhorar a comunicação entre os funcionários: ao identificar os diferentes estilos DISC presentes em uma equipe, o analista pode auxiliar na comunicação eficaz entre os membros, evitando conflitos e promovendo a colaboração.
• Potencializar o trabalho em equipe: o analista pode ajudar a construir equipes mais coesas e produtivas, mapeando as habilidades e competências de cada membro e criando estratégias para otimizar o trabalho em conjunto.
• Desenvolver líderes: o teste DISC pode ser utilizado para identificar líderes natos e auxiliar no desenvolvimento de suas habilidades de liderança, criando um ambiente de trabalho mais positivo e eficiente.

Ou seja, não restam dúvidas sobre a importância de saber interpretar o resultado do teste DISC de maneira correta, não é mesmo? Quanto mais detalhada e estratégica for essa análise, maior será a produtividade e crescimento das equipes. 

Agora, para começar a utilizar os benefícios do teste DISC ainda hoje, entre em contato com um de nossos especialistas e descubra como podemos te ajudar.