Usar a Metodologia DISC como uma ferramenta de assessment no RH é, na verdade, bem simples. Mas muitas vezes as pessoas têm dúvida de como interpretar os gráficos do Teste DISC, além de achar ferramentas muito caras que não correspondem às expectativas.

No post de hoje explicaremos o básico para que você, gestor, líder ou profissional de RH, possa ler estes gráficos.

Usaremos a nossa plataforma própria para ajudar você nesta empreitada.

Usando a metodologia DISC no Teste

A análise do perfil comportamental de uma pessoa costuma ser feita através de um questionário. Na nossa plataforma, o profissional responderá perguntas sobre características pessoais, comportamento e preferências.

É em cima deste questionário que o RH conseguirá ver se o candidato é a melhor opção para uma determinada vaga.

O Sistema idealDISC de questionário é simples e intuitivo. Ou seja, o candidato responde as perguntas sem muito esforço, o que facilita o trabalho para todos os lados.

Os gráficos do Teste DISC

O resultado do questionário será apresentado nos gráficos, que são o tema principal do post.

No nosso sistema, você encontrará gráficos deste tipo, como resultado de um questionário respondido por um profissional:

Calma, nós vamos explicar o que são estes três resultados.

O Sistema idealDISC gera três gráficos com base nas respostas do questionário padrão:

• Comportamento Usual: Indica o comportamento preferido.
• Máscara Comportamental: indica o comportamento no trabalho atual.
• Íntimo: indica o comportamento sob pressão ou em situações inesperadas.

Como é possível ver na imagem, os 4 pontos representam os quatro principais fatores do DISC.

Repare como a distância dos pontos da linha vermelha muda nos 3 gráficos. Isso significa que o comportamento do profissional muda de acordo com a situação em que ele se encontra e com sua postura no ambiente de trabalho.

Este é o gráfico do Comportamento Usual da Ana, que usaremos como exemplo.

Nele, podemos ver que os fatores Estabilidade e Conformidade (representados pelas letras S e C na metodologia DISC) se encontram acima da linha vermelha. Isso significa que estes dois são os fatores predominantes.

Percebe que eles estão acima da linha nos 3 gráficos? Isso significa que são os dois fatores de maior atenção no traçamento do perfil de Ana.

Um pouco confuso? É aí que entra o diferencial do nosso sistema.

O resultado do teste através do Sistema idealDISC

O nosso relatório final vai unir as informações dos três gráficos e dar um parecer mais completo.

Nele você encontrará as explicações de cada comportamento, o Usual, a Máscara e o Íntimo. O relatório do comportamento usual de Ana, por exemplo, começa assim:

“Ana é constante, meticulosa e razoavelmente descontraída. É confiável e tende a ser bastante previsível no ambiente de trabalho. Além disso, tem uma necessidade interna de entender as razões e o funcionamento de tudo. Demonstra ser escrupulosa em seu trabalho e se sente compelida a fazê-lo sempre da melhor forma possível.”

Além destes três, você verá 7 tópicos que constroem a base para o perfil comportamental: 

• Indícios de Frustração e Estresse
• Direcionamento Básico Profissional
• Estímulos e Motivação
• Estilo Natural de Liderança
• Características Naturais de Vendas
• Trabalho em Equipe
• Aconselhamento Geral

Acredite, tudo isso foi possível através da metodologia DISC e do traçamento de perfil comportamental. Cada item acima vem acompanhado de um texto explanatório, com detalhes sobre o perfil do profissional, tornando o relatório ainda mais completo.

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