Conheça as competências comportamentais que podem fazer a diferença na sua carreira esse ano
Com as inúmeras mudanças trazidas pela pandemia, é normal que surjam novos requisitos de habilidades para 2021. E no mundo corporativo, ter ciência de quais são e como desenvolvê-las é crucial. Tanto para as empresas que querem manter a performance elevada, quanto para os profissionais que buscam crescimento.
A boa notícia é que provavelmente você já tenha começado a desenvolvê-las ou conversado com sua equipe sobre o assunto. Afinal, a pandemia e os novos modelos de trabalho já ocorrem há quase um ano.
Porém, é importante ter em mente que enquanto algumas habilidades são genéricas, e devem ser desenvolvidas por todos, outras são mais especificas.
Por isso, hoje trazemos para você a principal habilidade para 2021 de cada personalidade DISC.
Habilidades para 2021: o que será indispensável
Pensando nas mais genéricas, como trabalhar bem remotamente e em ambientes virtuais, as habilidades que serão crucias são:
- Comunicação
- Trabalho em equipe e colaboração
- Gerenciamento de tempo
- Inteligência emocional
- Tolerância ao estresse e a ansiedade
Por outro lado, as mais especificas estão diretamente relacionadas com os fatores do perfil DISC.
Habilidades comportamentais do perfil DISC
Vale lembrar que um perfil não se sobressai aos outros, apenas se diferencia em seus pontos fortes e fracos. Vamos a eles:
Para essa personalidade a competência que se destaca em 2021 é análise de dados e de problemas. Ideal para prevenção e resolução de obstáculos de maneira rápida e eficaz.
Por outro lado, poderá continuar sentindo os impactos da mudança de ambiente ou forma de trabalho. Afinal, esses profissionais são mais sistemáticos.
O destaque cabe a capacidade de motivar seus colegas e liderados. Nesse novo ciclo será necessário energia, alegria e positividade para seguir. Sabemos o quanto os últimos meses estão sendo desafiadores para as empresas e colaboradores.
Entretanto, esses profissionais poderão sentir ainda mais a falta do ambiente físico e das interações sociais.
Já para os estáveis a resiliência é o que fará a diferença. Em momentos como o que vivemos, persistir nas tarefas, realizar as entregas e contornar imprevistos é essencial para o sucesso profissional.
Seu ponto fraco ainda pode ser as alterações em sua rotina, uma vez que esses profissionais zelam tanto pelo equilíbrio.
Movidos por desafios, esses profissionais se destacam por assumir riscos, ficando na linha de frente das decisões. Toda organização precisa de pessoas prontas para agir e abraçar as dificuldades do dia a dia, especialmente agora.
Entretanto, a impaciência pode ser um ponto fraco. Seja com as suas dificuldades pessoas decorrentes do isolamento social ou com a dos colegas.
Com a ferramenta DISC o seu 2021 será descomplicado
Você percebeu como ter conhecimento das personalidades DISC faz a diferença na hora de gerir sua equipe ou o desenvolvimento profissional? Aperfeiçoando as habilidades primordiais de 2021, sua organização estará preparada para lidar com os desafios.
Com o perfil DISC você consegue extrair o melhor de seus colaboradores ao mesmo tempo em que garante o aperfeiçoamento dos pontos fracos do negócio. Como resultado, você melhora a valorização e produtividade da equipe!
E tem mais, empresas de todos os portes estão utilizando plataformas de teste DISC online. Além de permitirem testes virtuais, elas automatizam o processo de análise dos resultados e garantem inúmeras vantagens avançadas:
- Alinhamento entre perfil e cargos
- Desenvolvimento e produtividade
- Identificação de talentos
- Plano de sucessão
- Plano de desenvolvimento Individual
Contudo, tenha cautela na hora de escolher a sua plataforma. Certifique-se de escolher um sistema seguro, intuitivo e que cumpre tudo o que promete.
Plataforma IdealDisc: o jeito fácil de usar o perfil DISC
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