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Ferramenta de Perfil Comportamental DISC - Acesso cliente idealDisc >

PERFIL COMPORTAMENTAL IDEALDISC

Depois de anos de experiência, compreendendo as necessidades do gestor de pessoas no Brasil, temos a satisfação de apresentar o nosso set de instrumentos DISC.

PERFIL COMPORTAMENTAL

O melhor instrumento de assessment disponível no mercado brasileiro. Avalia Comportamento Usual, Íntimo, Personna, Liderança, Trabalho em Equipe, Comunicação e ainda fornece Aconselhamento Adicional.

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RELATÓRIO COMPARATIVO

Onde o ciclo se fecha. A comparação do indivíduo com o cargo propicia uma análise profunda dos pontos positivos e principalmente dos gaps/pontos de inadequação, permitindo ao gestor uma tomada de decisão muito mais acurada, seja em contratação, promoção, movimentação e também plano de treinamento / desenvolvimento específico.

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PERFIL IDEAL DO CARGO (PIC)

O instrumento que permite ao gestor a identificação dos fatores comportamentais inerentes ao cargo, permitindo assim uma visão clara das necessidades a serem supridas pelos candidatos. Inclui também a descrição da rotina do cargo e pode ser usado como um “job description”.

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RELATÓRIO DE CORRELAÇÃO

Onde o gestor poderá ter uma visão abrangente analítica, ranqueando todo um grupo de indivíduos (candidatos externos e internos) em relação a um cargo.

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ANÁLISE DE EQUIPES (baseado em DISC)

Este é um relatório gerado sob demanda específica do cliente. Avalia o perfil da equipe como um todo, em relação ao que é ou seria esperado dela, fornecendo um índice geral de adequação e uma análise dos integrantes em relação à própria equipe. Neste relatório irão aparecer os pontos de conflito interno (identificando os prováveis pivôs) bem como as linhas de ação sugeridas.

(requer que todos os participantes tenham seus perfis DISC atualizados e uma entrevista específica com o patrono/diretor da área onde a equipe está locada)

TPG – TESTE DE PERCEPÇÃO GERENCIAL

Instrumento voltado à avaliação das percepções, atitudes dos indivíduos em face a conceitos gerenciais universais. Identifica o quanto a atitude do indivíduo é adequada sob um ponto de vista ético/gerencial/de liderança. Extremamente útil para identificar necessidades de orientação e mentoring. Útil como complemento em processos de contratação/promoção para funções gerenciais.

(Inédito e em preparação – lançamento em janeiro/2018)

TPA – TESTE DE PERCEPÇÃO EM ATENDIMENTO (Vendas)

Este instrumento avalia as percepções/atitudes dos indivíduos quanto a aspectos voltados ao atendimento e à fidelização de clientes. Permite também uma análise d o grau de representatividade que o indivíduo demonstra. Útil em recrutamento e seleção, bem como em identificação de necessidades de orientação/treinamento.

(Inédito e em preparação – lançamento em janeiro/2018)

SOLUÇÕES DISC

A ferramenta idealDisc tem basicamente duas grandes e principais aplicações:

Gráficos DISC - IdealDisc

Recrutamento e Seleção

Colocar a pessoa certa no lugar certo. Não adianta contratar pessoas que não tenham as características requeridas pelo cargo. A pessoa não ficará feliz e a tendência é que não se desenvolva adequadamente. Por outro lado, pessoas cujo perfil comportamental está condizente com o requerido pela função tem uma probabilidade muito maior de alcançar excelentes desempenhos e responder de modo muito mais eficaz a processos de treinamento. Isso se traduz em maior competitividade para a empresa e em melhores resultados operacionais.

Treinamento e Desenvolvimento

Na medida em que conhecemos o perfil ideal para um cargo, bem como os perfis comportamentais dos ocupantes ou candidatos, podemos literalmente “ver” os gaps e estabelecer planos de ação em treinamento e em desenvolvimento específicos para cada um desses ocupantes/candidatos.

Com aplicações adicionais, igualmente importantes, temos:

  • Mapeamento de Talentos
  • Suporte à Avaliação de Clima Organizacional
  • Planos de Sucessão
  • Avaliação de Desempenho e 9BOX
  • Auto Conhecimento e processos de Coaching
Performance DISC
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TREINAMENTOS

Nosso Seminário DISC Avançado é disponível ao público(consulte nosso calendário de treinamentos) e também in company, preparando os profissionais para:

  • Trabalhar com os instrumentos baseados em DISC de nossa tecnologia (ou de qualquer outra que tenha o mesmo princípio teórico).
  • Interpretar adequadamente a linguagem gráfica gerada pelos relatórios de forma a dar agilidade e profundidade ao processo.
  • Dar feed back (devolutiva) de modo adequado aos treinandos/funcionários/candidatos.
  • Discutir estratégias e ações em Gestão de Pessoas com base na análise DISC (indivíduos e equipes).

Nosso Treinamento em Desenvolvimento de Lideranças, (baseado em DISC) é voltado à formação básica de líderes e é customizado levando em conta os valores e os objetivos específicos de cada empresa/grupo.

QUEM SOMOS

Os profissionais que compõe o board da idealDisc estão envolvidos com instrumentos DISC desde o momento em que essa tecnologia desembarcou no Brasil (início dos anos 90).
Desde o básico conhecimento do estilo comportamental preferido dos indivíduos para fins de Recrutamento e Seleção, até análises mais complexas, como avaliar o Clima Organizacional e trabalhar Planos Estratégicos de Mapeamento de Talentos, bem como possíveis conflitos dentro das equipes, somos experientes e temos realmente importantes contribuições a dar em todos esses campos da Gestão Estratégica de Pessoas.

NOSSO TIME

Contamos com consultores experientes e especializados na Teoria DISC, prontos para atender as demandas de avaliações e treinamentos comportamentais em qualquer região do Brasil.
Entre em contato para nos conhecer!

CONTATO

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  • Rua da Quitanda, 86, 2º andar. Centro – Rio de Janeiro - RJ 20091-005

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