O que podemos esperar de 2023 para os setores de RH? Para esse ano as transformações ocasionadas pela tecnologia e o trabalho remoto continuam sendo importantes e exigindo adaptações das empresas. Ou seja, você precisa de um RH digital!

E para te ajudar a começar 2023 com pé direito, criamos esse artigo. Selecionamos algumas dicas que podem facilitar o processo de digitalização e modernização dos processos de gestão de pessoas.

2023: Tendências para um RH digital

1) Uso de dados estratégicos

A utilização de dados estratégicos continua sendo um dos principais norteadores para as equipes de RH. E isso serve para as empresas grandes e pequenas. Nesse sentido, podemos citar metodologias essenciais como People Analytics e perfil comportamental DISC para o levantamento de informações qualificadas sobre os colaboradores e as equipes. 

Por isso, se a sua equipe de RH ainda não utiliza ferramentas com base nessas metodologias, é bom fazer um planejamento para se atualizar. Um bom exemplo é a plataforma da idealDisc que oferece planos flexíveis para empresas de todos os tamanhos. 

2) Ferramentas integradas.

Outro ponto de grande destaque para o cenário de 2023 é a utilização de ferramentas que permitem integração. Afinal, um dos segredos para o sucesso das empresas é ter informações em tempo real. Dessa forma é possível realizar análises profundas e tomar decisões mais assertivas e de forma ágil.

Ou seja, além de ser mais estratégico para a empresa, possuir softwares que se comunicam entre si melhora significativamente a segurança de dados. Isso porque todas as informações necessárias sobre desempenho, personalidade, ambição, capacidade e talento estarão à disposição no mesmo lugar.

3) Tendências para RH digital 2023: Lifelong Learning 

Agora, uma tendência que pode ser considerada “off-line” é o Lifelong Learning, pois se trata de uma questão de aprendizagem contínua. E nós sabemos que para os profissionais conseguirem acompanhar todas as evoluções, metodologias e tecnologias que surgem diariamente, o conhecimento é primordial. 

Vale destacar que essa tendência está relacionada com o desenvolvimento de habilidades e competências, sejam pessoais ou profissionais. Inclusive, muitas organizações estão fazendo parcerias com empresas especializadas em ferramentas de ensino e certificações digitais para oferecer experiências ainda melhores aos colaboradores. Seja através de capacitações com gamificação ou até mesmo badges de certificações digitais que estão em alta atualmente.

Aqui na idealDisc nós acreditamos que o conhecimento é uma poderosa ferramenta para impulsionar o resultado e a performance das empresas. Por isso, emitimos nossos próprios badges para certificar todos os alunos formados em nosso curso online Analista DISC. Além de darmos mais veracidade ao certificado, os badges valorizam o currículo de nossos alunos.  

4) Boas experiências para colaboradores híbridos

Por fim, a última tendência do RH digital para 2023 é o aprimoramento da experiência do colaborador híbrido ou remoto. Isso significa, incentivar a criação de um ambiente remoto que ofereça tudo o que o colaborador precisa para realizar suas tarefas.

Algumas empresas oferecem auxílio mensal para ajudar seus funcionários com os gastos de internet e equipamento para suas funções. Enquanto outras preferem disponibilizar diretamente para sua equipe a rede, a máquina e até mesmo uma cadeira e outros acessórios ergonômicos.

Afinal, para manter o nível de produção remotamente o funcionário precisa de requisitos técnicos mínimos. Além disso, para a maioria das organizações essa ajuda acaba sendo mais econômica e prático no final das contas.

RH Digital: Conte com o novo sistema idealDisc 

Antes de terminar, temos uma dica de ouro: o novo sistema idealDisc! Tudo para seu RH Digital ser ainda mais moderno, seguro e completo. 

No início do ano lançamos a nova versão da nossa plataforma. Agora as empresas conseguem aplicar testes DISC e fazer avaliações profundas do perfil comportamental com muito mais flexibilidade. 

Isso porque nós sempre procuramos nos desenvolver e acompanhar as tendências tecnológicas para auxiliar a gestão de pessoas das empresas. Não é por acaso que nossa versão 2.0 traz mais mobilidade, integração com outros sistemas, facilidade no uso e adaptabilidade para o mobile. E o melhor, tudo isso com proteção e segurança de dados.

Que tal conferir todas as nossas vantagens e funcionalidades na prática? Agende uma demonstração gratuita com o nosso time do comercial e descubra como utilizar o perfil comportamental DISC no seu RH Digital!