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Ferramenta de Perfil Comportamental DISC - Acesso cliente idealDisc >

ideal DISC

SEMINÁRIO DISC AVANÇADO

Capacite-se a discutir de forma muito mais produtiva e eficaz no campo de Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

SOBRE O SEMINÁRIO

A Avaliação DISC permite uma visão objetiva sobre a relação Perfil do Candidato x Perfil do Cargo. Você irá vivenciar exercícios e discussões sobre como analisar perfis comportamentais, criar perfis de cargo, conduzir devolutivas.

INSCREVA-SE

QUEM DEVE PARTICIPAR

Ampla aplicação em RH, nas áreas de: Recrutamento e Seleção, Mapeamento de Talentos, Avaliação de Desempenho, Discussão sobre equipes, Plano Sucessório, Necessidades de Treinamento, Transferências e Desligamentos e Planos de Carreira

MAIS INFORMAÇÃO

Vantagens Analista idealDisc

Seu Relatório de Perfil Comportamental grátis anualmente:
Uma vez por ano você poderá solicitar a realização do seu perfil DISC, recebendo o relatório completo totalmente grátis.

Desconto de 15% em todas as compras de avaliações DISC:
Toda vez que você solicitar uma carga de avaliações no Sistema idealDisc, será concedido 15% de desconto sobre a tabela de preços vigente. Esse desconto estará vinculado ao seu nome e ao número do seu certificado de analista DISC, sem prazo de validade e para qualquer empresa em que você esteja trabalhando.

Abertura de novas contas master com créditos grátis:
Quando você solicitar a abertura de uma nova conta master no Sistema idealDisc, esta já será carregada com créditos para 5 avaliações DISC, sem necessidade de efetuar uma compra. Nós queremos estar com você aonde você estiver.

Descontos especiais nas contratações de cursos e treinamentos idealDisc:
Na hora de contratar um treinamento ou curso, seja presencial ou in company, você terá direito a descontos de até 20%, dependendo do modelo solicitado.

INSCREVA-SE NO SEMINÁRIO DISC AVANÇADO

Investimento: R$ 1.480,00 por pessoa (até 10 x no cartão).

INCLUINDO:

2 dias de curso presencial (16 horas)
Material Didático
Relatório de Perfil Comportamental idealDisc
Coffe Break
Almoço
Certificado Analista Comportamental idealDisc
Acesso ao sistema idealDisc com 10 Avaliações GRÁTIS!!

Pagamento Seminário DISC

2 Dias das 08:30 às 17:30.

1º dia: Fundamentação teórica (os quatro fatores do Prof. Marston), Conceito DISC, características dos perfis, interpretação aprofundada dos gráficos.
2º dia: Perfil DISC do cargo, exercícios de condução de reuniões para definição de um Perfil Ideal para Cargo, correlação com cargo, devolutivas e cases de gerenciamento.

Endereço: Rua Quintana, 1012 – Brooklin Novo – São Paulo – SP

MAIS INFORMAÇÕES

Fundamento Teórico

1 – O que é o DISC?

Fundamentação teórica, os quatro fatores do Prof. William Mouton Marston (Harvard 1928).
• Dominância
• Influência
• Estabilidade
• Conformidade

2 – Como usar o DISC?

Municiar os profissionais de RH quanto a embasamento e argumentação para a utilização da ferramenta, com ênfase nos benefícios práticos a serem obtidos em processos de Seleção (interna e externa), Mapeamento de Talentos, Sucessão.

INSCREVA-SE

Agenda Completa

Primeiro dia

09:00Apresentação inicial – Expectativas

10:00: Conceito DISC – Conceituação, discussão, troca de experiências
• Apresentação dos 4 fatores
• Apresentação dos gráficos
• Devolutiva aos participantes

11:15: COFFEE BREAK

11:30: Interpretação dos Fatores DISC
• Exercício de interpretação
• Análise comportamental
• Talentos X Limitações

12:30: ALMOÇO

14:00: Interpretação dos gráficos DISC:
• Aplicação do questionário padrão
• Perfil inconsistente
• Indícios de frustração e estresse
• Pontos em destaque dos gráficos

Segundo dia

09:00: Revisão – Exercício de análise detalhada dos gráficos

10:00: Perfil Ideal para o Cargo – Conceituação, discussão, troca de experiências
• Como conduzir uma reunião para criação do cargo
• Briefing do cargo
• Exercício prático de criação do perfil do cargo

11:15: COFFEE BREAK

11:30: Correlação com Cargo:
• Conceito de aderência ao cargo
• Níveis de correlação
• Exercício de entrevista

12:30: ALMOÇO

14:00: Devolutivas:
• Tipos de devolutivas
• Melhores práticas para devolutiva
• Roteiro para devolutivas individuais
• Exercício de devolutiva

15:30: Cases de gerenciamento: Exercícios de cases práticos

16:15: Revisão das expectativas, perguntas e avaliação do dia de trabalho.

16:30: Encerramento

Capacite-se a discutir de forma muito mais produtiva e eficaz  no campo de Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

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