Tag : perfil disc

27jan
Como a humanização no ambiente de trabalho pode alavancar a sua empresa?Como a humanização no ambiente de trabalho pode alavancar a sua empresa?

Como a humanização no ambiente de trabalho pode alavancar a sua empresa?

Conheça um pouco mais sobre humanização no ambiente de trabalho e o quanto ela pode beneficiar sua empresa.

Durante um longo período, inúmeras empresas seguiam a mentalidade de que os colaboradores são nada mais do que apenas números. Ainda nesse sentido, muitos gestores acreditavam que o único objetivo de sua existência era trazer grandes quantias de lucro, usando poucos recursos da empresa. Logo, a humanização no ambiente de trabalho era quase inexistente.

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30set
Teste DISC a ferramenta para desenvolver sua equipeTeste DISC: a ferramenta para desenvolver sua equipe

Teste DISC: a ferramenta para desenvolver sua equipe

O Teste DISC, criado através da Metodologia DISC, é a melhor ferramenta para desenvolver sua equipe. E nós vamos mostrar por quê.

Neste post você vai entender brevemente como o teste vem sendo utilizado por diversas empresas como ferramenta de assessment, além de entender como a escolha pelo teste pode ser a diferença entre a evolução ou não da sua equipe, e consequentemente do negócio em que ela está inserida.

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5set
Seminário-DISC-RJSeminário DISC de agosto: um sucesso!

Seminário DISC de agosto: um sucesso!

Nos últimos dias 28 e 29 de agosto, realizamos mais uma edição o Seminário DISC. E cá entre nós? Foi um sucesso!

Grandes empresas trouxeram seus colaboradores para nos acompanhar. Entre estas empresas, estavam Som Livre, Telefônica/Vivo, Amoedo, IBMR, Mouragro, X3M, além de consultorias e consultores independentes.

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22ago
Entenda-os-gráficos-do-Teste-DISCEntenda os gráficos do Teste DISC

Entenda os gráficos do Teste DISC

Usar a Metodologia DISC como uma ferramenta de assessment no RH é, na verdade, bem simples. Mas muitas vezes as pessoas têm dúvida de como interpretar os gráficos do Teste DISC, além de achar ferramentas muito caras que não correspondem às expectativas.

No post de hoje explicaremos o básico para que você, gestor, líder ou profissional de RH, possa ler estes gráficos.

Usaremos a nossa plataforma própria para ajudar você nesta empreitada.

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